LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LOS PRINCIPIOS ÉTICOS DE ACTUACIÓN PERSONAL
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LOS PRINCIPIOS ÉTICOS DE ACTUACIÓN
PERSONAL
Los principios éticos de actuación personal responsable son
criterios que ayudan a cada persona a comportarse libremente de modo
responsable. La responsabilidad ética es siempre del que actúa, de modo que
también cuando representa a la organización, cada persona es éticamente responsable
de sus actos
libres, que además
podrán incidir en
la reputación de la
organización a la
que representen. (Parra, 2006)
Principio de justicia
Lo justo se refiere a respetar los
derechos de las partes involucradas y tratarlas con el mismo respeto y
consideración. En este sentido el principio de justicia demanda que las
personas sean tratadas de manera equitativa y no pueden verse ni tratarse con
un menor valor (Gacía, 2010)
El principio de justicia en la actuación
personal dentro de la organización implica actuar conforme a la legalidad y la
justicia, con objetividad y rigor. El cumplimiento de la legalidad vigente
requiere de su conocimiento, y del seguimiento no sólo de la letra, sino del
espíritu; es obvio que
las leyes a
que aquí se
hace referencia deben
ser justas, de
lo contrario, no estarían
incluidas en el
principio de justicia. (Parra, 2006)
Principio de
profesionalidad
El
principio de profesionalidad en la
actuación personal dentro
de la organización implica actuar con integridad,
veracidad y prudencia o sabiduría práctica. Comportarse con integridad, como ya
se vio, supone ser coherentes con el juicio de la propia conciencia ética, aunque
esto suponga, en no pocas ocasiones, llenarse de fortaleza para corregir, o de
humildad y templanza, para dejarse ayudar sin reaccionar negativamente; la
integridad requiere de la veracidad que
supone llamar a
las cosas por
su nombre, y exige
compartir información con quien
tiene derecho a conocerla, o permitir y fomentar que se haga crítica
constructiva. Todos estos criterios, que no están desligados de los contenidos
técnicos del propio trabajo, requieren, a su vez, de la virtud de la prudencia (Gacía, 2010)
Principio de excelencia
El
principio de excelencia en
la actuación personal
dentro de la
organización implica actuar con
actitud de superación,
de servicio y
de cooperación. La
actitud o el
espíritu de superación lleva al
empeño por la
mejora continua, por
el aprendizaje y
el desarrollo en la
organización; este afán
por aprender y
mejorar debe estar
puesto al servicio de los
demás, tanto de los más próximos en la organización como de aquellos con
los que ésta se relaciona; cuando existe afán de mejora y auténtico espíritu de
servicio es posible la cooperación y la contribución a la unión dentro de la
organización, que lleva al esfuerzo permanente por apoyar un proyecto común, y
actuar con unidad de propósito (Parra, 2006)
CONCLUSIÓN:
La responsabilidad social
y los principios de actuación personal se basa en tres principios entre
los cuales tenemos el principio de justicia el cual menciona que cada persona
de la entidad debe actuar de acuerdo a la legalidad y rigor de las leyes que se
encuentra vigente en una sociedad, otro principio que tenemos es el profesionalismo
la cual menciona que todas las personas deben actuar con profesionalidad en
cada actividad que realicen como también con el principio de excelencia el cual
se enfoca en la forma de actuar de cada persona en cada entidad como puede ser
la cooperación por lo cual estos tres
principios son importantes dentro de una responsabilidad social
BIBLIOGRAFÍA
Gacía, R. F. (06 de Julio de 2010). Diario
Responsable. Obtenido de Diario Responsable:
https://diarioresponsable.com/opinion/11467-dimensiones-de-la-responsabilidad-social-empresarial-sus-actores-papel-de-las-politicas-publicas
Parra, M. G. (2006). Ética en la
organizaciones construyendo confianza. Madrid: PEARSON. Obtenido de Ética en
la organizaciones construyendo confianza.
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